QUIÉNES SOMOS

Magmacultura nació con la convicción de que la cultura transforma. Hoy, más de 30 años después, seguimos siendo la misma empresa: apasionada, cercana y comprometida con acercar el patrimonio, el arte y el conocimiento a las personas.

Conceptualizamos, diseñamos, gestionamos y comunicamos proyectos culturales, educativos y turísticos, con museos, centros culturales y espacios patrimoniales como principales ámbitos de actuación. ¡Súmate a nuestro equipo!

TU MISIÓN

Buscamos un/a Informador/a cultural con una clara orientación al público para ser el primer punto de encuentro en la atención al visitante y el espacio cultural para un destacado y prestigioso equipamiento cultural ubicado en Santander.

TU DIA A DIA

• Dar la bienvenida al público visitante: ofrecer un trato cercano, proporcionando asesoramiento e información detallada sobre el centro (itinerarios, actividades, exposiciones, entre otros) y adaptándote a los intereses de cada persona.

• Enriquecer la experiencia del visitante: orientar al visitante en función de sus necesidades para garantizar una experiencia fluida y memorable desde el inicio.

• Contribuir a la mejora continua: colaborar en la realización de encuestas para seguir mejorando en la gestión de audiencias.

• Idiomas: castellano nativo o bilingüe; un nivel avanzado de inglés. Además, se valorará muy positivamente el conocimiento de francés o de cualquier otro idioma adicional.

• Experiencia previa en atención al público o posiciones similares.

• Tu esencia: si disfrutas del trabajo en equipo y posees empatía ¡este es tu lugar!

QUÉ TE OFRECEMOS

• Impacto real en el sector cultural: incorporación a una organización referente en la gestión de proyectos culturales.

• Espacio para tu desarrollo: apostamos por tu talento. Te ofrecemos un entorno idóneo para el aprendizaje constante.

• Jornada, días y horario laboral:

Turno 1 (mañanas)

• Temporada baja: 25,5 h/semanales:

  • Semana A: de miércoles a domingo de 9:45 a 15:00h.

  • Semana B: lunes de 9:45 a 20:15h y de miércoles a viernes de 9:45 a 15:00h.

• Temporada alta: 30,75 h/semanales:

  • Semana A: de martes a domingos de 9:45 a 15:00 h.

  • Semana B: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 9:45 a 15:00 h.

Turno 2 (tardes)

• Temporada baja: 25,5 h/semanales:

  • Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de miércoles a viernes de 15:00 a 20:15 h.

  • Semana B: de miércoles a domingo de 15:00 a 20:15 h.

• Temporada alta 30,75 h/semanales:

  • Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 15:00 a 20:15 h.

  • Semana B: de martes a domingo de 15:00 a 20:15 h.

Turno 3 (fines de semana + martes)

• Temporada baja y alta: 15 h/semanales:

  • Semana A: lunes de 12:30 a 17:00 h y sábados y domingos de 15:00 a 20:15 h.

  • Semana B: lunes de 12:30 a 17:00 h y sábados y domingos de 9:45 a 16:30 h.

Turno 4 (fines de semana)

• Temporada baja y alta: 10,5 h/semanales:

  • Semana A: sábados y domingos de 15:00 a 20:15h.

  • Semana B: sábados y domingos de 09:45 a 15:00h.

Turno 5 (mañanas)

• Temporada alta 30,75 h/semanales:

  • Semana A: de martes a domingos de 9:45 a 15:00 h.

  • Semana B: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 9:45 a 15:00 h.

Turno 6

• Solo temporada alta: 30,75 h/semanales:

  • Semana A: lunes de 9:45 a 20:15 h y de martes a viernes de 15:00 a 20:15 h.

  • Semana B: de martes a domingos de 15:00 a 20:15 h.

Turno 7 (fines de semana)

• Solo temporada alta: 10,5 h/semanales:

  • Semana A: sábados y domingos de 15:00 a 20:15 h.

  • Semana B: sábados y domingos de 9:45 a 15:00 h.

• Contrato: fijo discontinuo.

• Incorporación: octubre de 2026.

• Ubicación: Santander.

COMPROMISO CON LA IGUALDAD

En Magmacultura creemos firmemente que, para cuidar la pluralidad de nuestro público, primero debemos garantizarla desde dentro. Por ello, aseguramos procesos de selección abiertos, equitativos y completamente libres de discriminación por razón de sexo, origen, edad, diversidad funcional, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición personal o social.

Contamos con un Plan de Igualdad activo que respalda nuestro compromiso real con la equidad de oportunidades en todos los niveles de la organización. Aquí, todas las candidaturas se evalúan bajo criterios de talento, motivación y potencial.